Duro revés para el alcalde de Ancud. Contraloría le ordenó reintegrar a trabajadora a la que despidió, pese a tener fuero maternal

La Contraloría Regional de Los Lagos instruyó a la Municipalidad de Ancud reintegrar en sus funciones a la funcionaria Mónica Pamela Maldonado Velásquez, quien fue apartada de su cargo como Directora de Desarrollo Comunitario a pesar de estar amparada por el fuero maternal vigente.

La instrucción se detalla en el Oficio N° E55164/2025, emitido el 19 de junio, tras recibir antecedentes enviados por la directora de Control Interno (s) del municipio, Leyla Aguayo, mediante el Ord. N° 178 de 2025. En el documento se informó a Contraloría que, a pesar de haberse advertido formalmente a la jefatura edilicia sobre la improcedencia de la desvinculación, no se adoptaron medidas correctivas, lo que motivó la intervención del órgano contralor.

Mónica Pamela  Maldonado ejercía el cargo en calidad de titular desde el 1 de agosto de 2022, por decreto alcaldicio N° 330. No obstante, el 17 de abril de este año, se le solicitó su renuncia no voluntaria. Posteriormente, por decreto N° 220 de 2025, el municipio declaró vacante su cargo a contar del 23 de abril, y nombró a Angélica Caicheo Caileo en su reemplazo, mediante el decreto N° 229, con fecha 28 de abril.

Sin embargo, la funcionaria se encuentra protegida por el fuero maternal, dado que su hija nació el 5 de abril de 2024. En virtud del artículo 201 del Código del Trabajo, dicha protección se extiende hasta 1 año y 84 días desde el nacimiento, por lo que la desvinculación fue considerada improcedente.

La Contraloría recordó que los cargos de exclusiva confianza establecidos en la Ley N° 18.695 —como el que ocupaba Maldonado— no tienen origen constitucional, por lo que deben respetar las normas sobre protección a la maternidad, las que tienen carácter preferente sobre cualquier disposición legal de menor jerarquía.

Con base en ello, se instruyó el reintegro inmediato de la funcionaria a su cargo, el pago íntegro de las remuneraciones correspondientes al período en que estuvo alejada de sus funciones, y se solicitó al municipio informar en un plazo no mayor a 10 días hábiles administrativos, a través de la plataforma “Mis Trámites CGR”.

Este dictamen refuerza la obligatoriedad de respetar el fuero maternal y evidencia las debilidades del municipio ancuditano en la gestión de sus recursos humanos y el cumplimiento de normativas laborales esenciales.

Desde la municipalidad, hasta el cierre de esta nota, no se ha emitido una declaración oficial respecto del dictamen, aunque fuentes internas aseguran que el tema ha provocado tensión al interior del equipo jurídico del municipio.