1 de agosto de 2024
La nueva normativa busca crear un entorno laboral libre de acoso y violencia, con sanciones claras para las conductas inapropiadas en el ámbito laboral.
Desde hoy, jueves 1 de agosto, entra en vigor la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, nombrada en memoria de Karin Salgado, una TENS que se quitó la vida tras sufrir acoso en su trabajo, tiene como objetivo promover un entorno laboral seguro y respetuoso.
La Ley Karin está diseñada para prevenir, sancionar e investigar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, aplicándose tanto al sector público como al privado. A partir de ahora, todas las empresas y órganos del Estado deberán establecer un protocolo de prevención contra el acoso laboral.
Conductas Prohibidas:
La ley incluye un listado de 18 conductas que no serán permitidas, y cuya ocurrencia implicará sanciones. Entre las conductas prohibidas se encuentran:
Con la implementación de esta ley, se espera un cambio significativo en la cultura laboral, promoviendo ambientes de trabajo más seguros y respetuosos en todo el país.
Hoy entra en vigencia la #LeyKarin, que eleva los estándares de prevención contra el acoso sexual y laboral y la violencia en el trabajo, enmarcada en nuestro compromiso de avanzar en #TrabajoDecente con perspectiva de género💜
— Seremi Mujer y Equidad de Género Maule (@MMEG_Maule) August 1, 2024
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